Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С
Изображения Включить Выключить
Настройки
Обычная версия

Настройки шрифта:

Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman

Интервал между буквами: Стандартный Средний Большой

Выбор цветовой схемы:

Вернуть стандартные настройки Закрыть панель

Старая версия сайта
Версия для слабовидящих
Опросы населения Приемная, факс: +7(86546) 33-5-60 Направить обращение
Главная / Пресс-центр / Информационные сообщения / Новое в законодательстве и борьба с теневой занятостью

Новое в законодательстве и борьба с теневой занятостью

05 февраля 2025
Новое в законодательстве и борьба с теневой занятостью
С 1 января 2025 года в России начал работать реестр работодателей, у которых зафиксированы факты теневой занятости. Вести его будет Федеральная служба по труду и занятости. В реестр будут включены компании, нарушившие трудовое законодательство и использующие нелегальную занятость. В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н.

Решение о включении в реестр будет приниматься на основании вступившего в силу постановления об административном правонарушении. В реестре будут указаны название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого. Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Кроме того, компания может быть исключена из реестра досрочно, если будет отменено постановление об административном правонарушении.
Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере  от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.


Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.

Уважаемые работодатели, в целях недопущений нарушений трудового законодательства мы приглашаем Вас к сотрудничеству и ждем на консультации в отделе труда и социально - правовых гарантий Управления труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края по адресу: с. Донское,ул. Солнечная, д. 13.

На территории Труновского муниципального округа Ставропольского края работает телефон "горячей линии" по вопросам неформальной занятости.

Позвонив по телефону "горячей линии" 8 (86546) 31-8-06, 33-3-03 или обратившись на адрес электронной почты trunut@stavropol.ru», граждане могут сообщить о нарушениях законодательства, о неоформлении трудового договора, выплатах "теневой" заработной платы, выплатах заработной платы ниже МРОТ.

Читайте также
Полезные
ссылки
© 2025 Официальный сайт органов местного самоуправления Труновского муниципального округа
Контакты
356170, Ставропольский край, Труновский район,
с. Донское, ул. Ленина, д. 5
+7(86546) 33-5-60
Все контакты
Карта сайта Версия для слабовидящих
Сайт разработан в студии «Артекс»