Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С

Коллективный договор

Стороны могут прописать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Польза для работодателя - премии, доплаты, надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре мотивируют сотрудников работать лучше, увеличивают производительность труда, избавляют от текучести кадров. 

Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения. Работодатель не может игнорировать предложение работников -  заключить коллективный договор. 

Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор. 

Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. После подписания коллективного договора сторонами, необходимо обратиться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края (Управление) по адресу: с. Донское, ул. Солнечная, д. 13 для уведомительной регистрации коллективного договора. Специалисты Управления могут оказать методическую помощь при разработке и заключении коллективного договора. При предоставлении электронного носителя или адреса электронной почты будет оказана методическая помощь с предоставлением макетов документов. Телефон для получения консультации 8(86546)31806 или 8(86546)33303.

Полезные
ссылки