Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

У иностранца есть вид на жительство (ВНЖ) (к ним дополнительно причисляют белорусских граждан). Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ: регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство; сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан).

Работать намерен визовый мигрант. Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены), ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

- Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.

- Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.

- Уплата государственной пошлины.

- Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру.

- Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.

- Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужны документы: заявление; фото будущего сотрудника; копия его загранпаспорта.

По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом (большинство стран СНГ). Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ. Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно!

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов.