Коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателем.

Складывается мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако руководители учреждений (предприятий) также получают преимущества от заключения данного соглашения:

• коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
• усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
• работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
• установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
• предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к учреждению (предприятию), которая заботится об их благополучии.

С учетом коллективного договора стороны могут быстро решить назревающие конфликтные ситуации, обсудить положенные льготы и компенсации, порядок оплаты труда и многие другие вопросы, касающиеся общих интересов.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края рекомендует работодателям и работникам предприятий и организаций рассмотреть вопрос о реализации социального партнерства на предприятии посредством заключения (продления) коллективного договора.

В рамках предоставления государственной услуги «Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства» Управление оказывает методическую помощь при разработке и заключении коллективного договора. Методическую помощь можно получить по адресу: с. Донское, ул. Солнечная, д. 13, тел. 8(86546) 31-8-06.